作为一名90后，我总认为我们这一代人是不怎么能吃苦的一代。相较于父辈，我们没有那么多的经历也就“理所当然”的承受不了多少压力。但是打破我这种想法的是一个94年的“小孩”。

大家习惯称这个94年的小孩“拼命三郎”。起初听到的时候，心里有些唏嘘：现在的形容词用起来都没有门槛了吗。随着接触的增加，我开始嘲笑自己当初妄下结论。

起初的了解是源于他的一篇《阵队日记》因为60元的差额为了达成目标奋斗到凌晨。每天出差十几个小时，难得休息的时间竟然是在高速上眯一会。这就是这个94年秦景浦。从一个刚毕业的学生坚持到现在的部门经理，仅三年时间就完成了自身的华丽蜕变。

渐渐地多了一些了解是因为他的团队。他带领的团队总是秉承着兄弟情义的团队氛围，在这种团队文化的熏陶下，入职到他部门的新永远是破蛋率很快且无一例外。这种红色性格在秦景浦身上散发出的是一种领导能力或者说是领导魅力吧。

相较之前现在看到他的样子，脸上没有了那份稚嫩，不再是印象里那个面对事情犹豫不决的秦景浦，听到的也不再是他提出的问题，更多的是解决方案或者建议。

想想三年的时间，从一个刚刚毕业出校门的学生到步入社会的思想转变，从职场新手到部门经理岗位变换，再到为人夫甚至为人父的角色转换，环境总能带给你更好的，也总能把你变成更好的，这大抵也是秦景浦的真实写照。

智博有许多个94、96甚至98的“小孩”，或许每一个人都可以通过自身的努力实现自己想要达到的高度。94年的秦景浦不是个例，而是一个可以复制成功的案例。

智博在努力提供一个有助于所有成长的平台，可以有更多初出茅庐的人成为下一个秦主管、秦经理。

我们在努力，你也在努力，希望在一同努力的道路上，我们能相遇。